Bewerben Sie sich bei KGS Security Akademie für allgemeine und spezielle Sicherheitsdienste!
Um die von KGS Security Akademie höhere Qualitätniveau durchsetzen zu können, werden vor allem angagierte pflichtbewusste und motivierte Bewerber zur Ausbildung zugelassen.
Jeder Bewerber wird ein spezielles Auswahlverfahren unterzogen, um Ausmaß und Umfang persönlicher Eignung nach wissenschaftlichen Methoden schon im Vorfeld festlegen zu können.
Wichtige Punkte unser Auswahlverfahren:
1. Ihr Persönlichkeitsprofil
● Pflichtbewusstsein
● Wahrnehmungsgeschwindigkeit
● Wahrnehmungsgenauigkeit
● formallogische Intelligenz (Zusammenhänge richtig erkennen)
● räumliches & zeitliches Vorstellungs- / Orientierungsvermögen
● Monotonie-Stress-Stabilität
● Beobachtungsfähigkeit
● Kontrollüberzeugung
● Wortgewandtheit
● Verhaltenskompetenz
2. Vorauswahl nach formalen Einstellungskriterien
● qualifizierten Schulabschluss oder abgeschlossene Lehre
● Lebenslaufanalyse
● Tätigkeits- und Arbeitszeugnisse
● polizeiliches Führungszeugnis
● Empfehlungsschreiben mit qualitative Bewertung Teilnahme an Seminaren mit qualitativer Bewertung
3. Ärztliche Untersuchung
Diejenigen Bewerber, die nach Überprüfung der formalen Einstellungskriterien anhand der Bewerbungsunterlagen in die engere Auswahl kommen, werden dann einer speziellen eignungsdiagnostischen Untersuchung unterzogen.
4. Eignungsdiagnostische Untersuchung
In einem psychologischen Eignungstest werden Leistungs- und Persönlichkeitskriterien untersucht, die wichtig für eine erfolgreiche Aufgabenbewältigung im Sicherheitsdienstleistungsbereich sind. Dieser bestehend aus:
● Persönlichkeitstests
● Belastbarkeitstests
5. Persönliches Gespräch
In einem persönlichen Gespräch werden sowohl die Testergebnisse, wie auch Aspekte einer zukünftigen Zusammenarbeit (Vertrag, Gehalt, Arbeitszeit etc.) erörtert.
